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CATÁLOGO DE CURSOS EMPRESAS

Actualización de Procedimientos.

Proporciona herramientas analíticas que permiten conocer la integración, y formas de mejora de los procedimientos a fin de establecer un proceso de mejora continua.

Aprendiendo a tomar decisiones mediante juego de negocios.

Desarrollo de habilidades para una adecuada toma de decisiones, analizando el contexto y alternativas, comprensión y experimentación de las consecuencias que tiene el entorno sobre el desempeño de una institución.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Conocimientos para la integración de un equipo participativo y eficiente, en la toma de decisiones y en la resolución de problemas.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Conocimientos para la integración de un equipo participativo y eficiente, en la toma de decisiones y en la resolución de problemas.

Centros de distribución y su rol en la cadena de valor.

Aplicación de conceptos, sistemas y procedimientos en la planeación, ejecución y control de  tareas para impactar con resultados en la cadena de abasto.

Comunicación efectiva.

Principios y las técnicas de comunicación que faciliten el logro de los objetivos de trabajo y mejoren el clima laboral, propiciando un ambiente productivo, asertivo y empático en el área de trabajo.

Control del estrés.

Reconocimiento de los síntomas del estrés y su posible gravedad, aplicación diversas técnicas de relajamiento y empleo creativo del tiempo libre, con el fin de disminuir grado y efectos nocivos del estrés en las personas.

Costos de mantenimiento.

Conocimientos para gestionar y calcular los costos de mantenimiento para la conservación de los activos para presentar mejores utilidades, así mismo se adquirirá la capacidad de comprender cómo se calcula el precio unitario en función de los diversos conceptos que lo integran.

Desarrollo del Asistente Ejecutivo (a).

Competencias actuales sobre formación secretarial con la intención de continuar profesionalizando la labor y mejorar el desempeño individual y colectivo dentro del equipo de trabajo.

Estadística.

Conocimiento teórico y práctico de la estadística en actividades laborales, elaboración de tablas de frecuencia e histogramas, construcción y análisis de datos estadísticos para mejorar el proceso de la toma de decisiones en el área de trabajo.

Ejecución, la disciplina para alcanzar resultados.

Sensibilización sobre la importancia de mejorar los resultados organizacionales, para generar una planeación efectiva y lograr la ejecución de los pasos a seguir, a través de una metodología que brinde a los participantes herramientas para adquirir el hábito de la disciplina en sus tareas diarias

Finanzas para no financieros.

Obtener los conocimientos y habilidades  del ámbito financiero que permitan interpretar y comprender la importancia del adecuado manejo de las finanzas en una empresa, para comprender cómo afectan la operación diaria y cómo relacionarlos con los objetivos de la empresa.

Formación de instructores con enfoque de competencias.

Presentación en el transcurso del evento de capacitación, del 100% de las evidencias de desempeño, producto y conocimientos solicitadas por la Norma Técnica de Competencia Laboral “Diseño e Impartición de cursos de Capacitación”, con base en la información proporcionada en el manual de participante y las prácticas llevadas a cabo.

Gestión de emociones.

Capacitación para el afrontamiento de pensamientos limitantes, difíciles, o complicados que  impiden el bienestar físico, social y económico, entendiendo el todo como calidad de vida. 

Gestión del talento humano.

En este curso los participantes conocerán y reflexionarán acerca del potencial humano y los factores que posibilitan su desarrollo, lo que incrementará  la productividad de las empresas a través de la efectiva gestión del personal, al valorar e incrementar el potencial del equipo de trabajo.

Integración y Análisis de Precios Unitarios.

Conocimiento y aplicación de herramientas para aprender a estimar el precio unitario, así como su utilización en la ejecución de obras y servicios, dependiendo de la naturaleza de los trabajos a realizar. Capacidad de comprender cómo se calcula el precio unitario en función de los diversos conceptos que lo integran, aplicar procedimientos específicos para integrar y ajustar los precios unitarios, apegándose al marco legal vigente, con el propósito de lograr la optimización de los recursos con que se cuenta.

Integración de equipos de trabajo.

Adquirir conocimientos, habilidades y herramientas para generar un ambiente adecuado con  métodos de trabajo participativo, que propicie estrategias prácticas para incrementar la productividad individual y grupal, que generen motivación y cooperación entre los miembros del grupo.

Introducción a la Economía.

Conceptos básicos de la economía, modelo de flujo circular, desde el punto de vista empírico y teórico, la demanda y la oferta agregada, el papel del Estado, y la forma en que los mercados individuales racionalizan la asignación de los recursos productivos, así como sus repercusiones en los diversos sectores de la economía..

Ley de Protección de Datos Personales en posesión de sujetos obligados para la Ciudad de México.

Herramientas y conocimientos necesarios para el correcto manejo de la Ley de Protección de Datos de la CDMX, el derecho a la privacidad, así como identificar situaciones es su área de trabajo relativo al tema y dar una respuesta y seguimiento adecuado.

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la CDMX.

Importancia de la información, e identificación de los conceptos y definiciones básicas de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la Ciudad de México así como su utilidad y aplicación  para mejorar la labor.

Ley Federal del Trabajo (Actualización).

Instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, modificaciones, adiciones y nuevas reformas.

Liderazgo efectivo.

Principios y técnicas de influencia que permiten alcanzar los objetivos del equipo de trabajo y mantener motivado y enfocado al personal para el logro de objetivos.

Evaluación de Proyectos bajo enfoque Costo-Beneficio.

Herramientas necesarias para realizar la evaluación de proyectos de inversión en el sector público bajo los criterios de la normatividad vigente, a fin de cumplir los requisitos necesarios para la obtención de recursos financieros provenientes del gobierno del Distrito federal o de la Administración federal.

Manejo de Bases de Datos con Access.

Conocimiento y  herramientas necesarias para utilizar Acces, lo que le permitirá mejorar el manejo de bases de datos.

Manejo Asertivo de Emociones, Estrés y Conflictos.

Valorización de la importancia de generar acciones asertivas que permiten tener un manejo adecuado de las emociones, el estrés y los conflictos, que se presentan en las diferentes esferas de la vida.

Marketing estratégico digital .

Análisis de las variables del entorno complejo y  competitivo que las empresas enfrentan en la actualidad, donde la innovación y las decisiones estratégicas respecto a las principales áreas del negocio juegan un papel fundamental para la obtención de las metas de la compañía y su crecimiento rentable a través del tiempo, manejo de campañas publicitarias a través de redes sociales y análisis de KPI´s.

Miscelánea Fiscal 2019.

Conocimientos en forma breve, sencilla y práctica, de lo más relevante de la Miscelánea Fiscal 2019.

Gestión del talento humano.

Ampliación de conocimientos acerca del potencial humano y los factores que posibilitan su desarrollo, incremento de la productividad de las empresas a través de la gestión de personas.

Motivación en el trabajo.

Teorías principales sobre la motivación y herramientas necesarias para mejorar la motivación en el entorno laboral.

Neuromatketing.

Comprender los elementos que intervienen en la recepción de mensajes de la marca por parte de los consumidores potenciales y descubrir los elementos clave que dan valor y diferenciación, aprendiendo a interpretarlos y aplicarlos en distintos ámbitos de comunicación para cubrir necesidades de los clientes potenciales.

Nuevo Sistema Penal Acusatorio.

Justificación de la implementación del Nuevo Sistema Acusatorio en México; así como los principales fundamentos constitucionales de la reforma al Sistema de Justicia Penal Acusatorio en México y el impacto jurídico de los juicios orales en México.

Planeación Estratégica.

Fundamentos de la planeación estratégica y su aplicación en el diseño de estrategias competitivas en la empresa, a partir del análisis de su entorno, de los objetivos establecidos y de las acciones que instrumentan las organizaciones para alcanzarlos.

Principios de Contabilidad.

Proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para comprender el registro contable de las operaciones, la elaboración de estados financieros, estructura y significado de cada uno de los apartados generales de los estados financieros y las cuentas que los integran.

Programa de liderazgo CREAR.

Los participantes fortalecerán sus competencias y comportamientos relacionados al liderazgo, generarán un aumento en la motivación y en el enfoque a resultados, implantando una cultura de trabajo colaborativo basada en valores y en mejora continua, propiciando un proceso de comunicación inteligente y asertiva.

Programación Neurolingüística.

Herramientas básicas para perfilar a las personas con las que interactúa cada participante, identificando los canales sensoriales de percepción y memorización de la información.

Programación de Macros en Excel.

Manejo de Excel para su aplicación en planeación financiera y presupuesto, identificación de los principales conceptos  y uso de herramientas para mejorar las habilidades referentes al tema.

Redacción para ejecutivos.

Elaboración de textos claros y coherentes, conocimiento de los diferentes tipo de estructuras que se deben utilizar según la intención del texto (exponer, convencer, describir, informar), conectores adecuados y signos de puntuación para crear un texto coherente y fluido; teniendo en cuenta las nociones gramaticales y ortográficas básicas, lo que le permitirá tener una eficiente comunicación escrita.

Redacción Ejecutiva II.

Habilidades para organizar las ideas y redactar de manera clara y adecuada un texto.

Sensibilización al cambio.

Los participantes iniciarán un proceso de mejora personal, para responder a las demandas de un entorno cada vez más competitivo.

Trabajo Colaborativo.

Herramientas que facilitan la productividad, el desempeño grupal, la toma de decisiones y la colaboración generativa como filosofía laboral para generar una cultura sana y alcanzar objetivos y metas propios y de la organización.